Nedsat pris! Diskret lederskab: En utraditionel måde at gøre det rigtige på Forstør
Kategorier / sektioner:

Diskret lederskab: En utraditionel måde at gøre det rigtige på (Bog, Hæftet)

Af: Joseph L. Badaracco

Forlag: Birmar
Format: Hæftet
Sprog: Dansk
Sideantal: 202
Dato for udgivelse: 2-11-2004
Udgivelse: 1. udgave, 2004.
Oversætter: Simon Juel Hansen
Redaktion: Anne Vindt
ISBN-13: 9788791269035
Produkt type: Bog
Ophavsangivelse: , Jr.
Originaltitel: Leading Quietly
År for denne udgave: 2004
Første udgivelsesår: 2004
Originalsprog: Engelsk
Udgave: 1
Oplag: 1

3 - 8 hverdage

Levering inden jul: Vi kan ikke garantere levering inden jul

Formater / udgaver

Bog
Hæftet
288,85 kr
epub
68,75 kr

288,85 kr

-17%

Vejl. pris: 348,00 kr

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Beskrivelse

En praktisk vejledning i løsning af hverdagens lederskabsdilemmaer.
De fleste af os opfatter ledere som modige risikotagere, som dirigenter midt i store begivenheder - med et enkelt ord: som helte. Nok er sådanne forbilleder inspirerende og efterlignelsesværdige, men Joseph Badaracco, professor ved Harvard Business School, hævder, at sådanne menneskers iøjnefaldende bedrifter ganske enkelt ikke er det, der får verden til at køre rundt. Det er, siger han, derimod summen af de millioner af små, men afgørende bslutninger, som mænd og kvinder uden for rampelyset træffer hver dag: Hvad en medarbejder ved en farmaceutvirksomhed gør, når han opdager en fejl i et produkts sikkerhedspakning; hvordan en leder håndterer det, når en værdsat medarbejder er mistænkt for at stjæle; hvordan en regnskabsassistent håndterer en transaktionsfejl, som vil betyde, at en kunde mister penge.
Badaracco kalder dem for 'diskrete ledere' - mænd og kvinder, der foretrækker at løse lederskabets udfordringer ved at træffe ansvarlige beslutninger bag kulisserne frem for at træde 'heroisk' frem i rampelyset. De afspejler ikke den stereotype opfattelse af den modige leder, og det ønsker de heller ikke. Det, de ønsker, er at gøre 'det rigtige' for deres organisation, for deres medarbejder og for sig selv - og det på en ubemærket måde og uden store armbevægelser. De er realistiske, hvad angår de komplekse forhold forbundet med deres egne motiver og de motiver, der udspringer af dilemmaerne, de konfronteres med. I vore dages hastige og omskiftelige forretningsverden er intet, som det ser ud til at være. Og det er de klar over.

Anmeldelser fra kunder

Skriv en anmeldelse

Diskret lederskab: En utraditionel måde at gøre det rigtige på

Diskret lederskab: En utraditionel måde at gøre det rigtige på