Nedsat pris! Gå forrest: om at lede andre og skabe en vinderkultur Forstør
Kategorier / sektioner:

Gå forrest: om at lede andre og skabe en vinderkultur (Bog, Indbundet)

Af: Ulrik Wilbek

Forlag: Lindhardt og Ringhof
Format: Indbundet
Sprog: Dansk
Sideantal: 207
Dato for udgivelse: 8-11-2012
Udgivelse: 1. udgave, 2012.
ISBN-13: 9788711402382
Produkt type: Bog
År for denne udgave: 2012
Første udgivelsesår: 2012
Originalsprog: Dansk
Udgave: 1
Oplag: 3

Varen er desværre ikke på lager i øjeblikket

238,45 kr

-20.5%

Vejl. pris: 299,95 kr

Produktet kan ikke bestilles.

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Beskrivelse

Ulrik Wilbek er blevet kåret som verdens bedste håndboldtræner, og i denne bog fortæller han om sin erfaring med at lede og motivere andre mennesker. For ham handler det om at gøre de rigtige ting på de rigtige tidspunkter. Det kan lyde lettere sagt en gjort, men i bogen beskriver han både de personlige egenskaber, det kræver at gå forrest, og de elementer, der i hans øjne gør det interessant at skabe resultater gennem arbejdet med andre mennesker.


 Læs bl.a. om : 



  • Lederens vigtigste egenskaber

  • hvordan du styrker samarbejdet med andre mennesker, og får det bedste frem i folk, selvom de ikke ligner dig.

  • skaber en vinderkultur

  • sætter et godt hold og finder de rigtige personer til opgaven

  • udvikler nye talenter

  • og hvordan du skaber og fastholder motivationen både i medvind og modgang.


Uddrag fra bogens kapitel Fasthold motivationen - om at bevare troen i medgang og modgang:


»Vi tabte OL-kvartfinalen mod Sverige uden på noget tidspunkt at ramme vores niveau. Skuffelsen var uforklarlig stor hos os alle. De fleste spillere og jeg selv valgte at rejse hjem dagen efter nederlaget ... Jeg skrev en sms til en af mine venner ´Jeg hader håndbold´.


Efter to uger begyndte arbejdsopgaverne igen. Min sekretær sendte informationer til mig om VM i Spanien, der allerede skulle foregå fire måneder senere. Jeg tænkte, `det har ikke noget med mig at gøre. Jeg skal ikke med. De må finde en anden.` Men så begyndte jeg at arbejde igen.


Jeg gennemlæste spillernes evalueringer og fandt ud af, at de havde det som jeg selv. Og de var meget selvkritiske og meget skuffede. Men der var ingen dårlige undskyldninger. Og det bevirkede, at jeg blev konstruktiv igen. Jeg snakkede med min direktør og elitechef i forbundet, og ganske langsomt begyndte min indre dialog at gå fra, at ´det her kommer ikke mig ved´ til ´hvilke spillere er det, jeg skal ud og observere med henbilk på VM´.«

Anmeldelser fra kunder

Skriv en anmeldelse

Gå forrest: om at lede andre og skabe en vinderkultur

Gå forrest: om at lede andre og skabe en vinderkultur