Ny velfærd - nyt lederskab: Idéer og inspiration til en forandret ledelsespraksis (Bog, Hæftet, Dansk)

Ny velfærd - nyt lederskab: Idéer og inspiration til en forandret ledelsespraksis (Bog, Hæftet, Dansk)

Af: Hanne Dorthe Sørensen


Nedsat pris! Ny velfærd - nyt lederskab: Idéer og inspiration til en forandret ledelsespraksis

Forlag: Dansk Psykologisk Forlag A/S

  • Type: Bog
  • Format: Hæftet
  • Sprog: Dansk Sprog: Dansk
  • ISBN-13: 9788777069710
  • Udgave: 1. (22-01-2015)
  • Oplag: 1. (22-01-2015)
  • Første udgivelsesår: 2015
  • Serie: I DET OFFENTLIGE
  • Omslagsgrafiker: Helle Jensen
  • Illustrator: Louises design/Louise Glargaard Perlmutter
  • Originalsprog: Dansk
  • Sideantal: 158
  • Indbinding: Hæftet
  • Mål og vægt: B: 152mm, H: 225mm, D: 13mm, Vægt: 298g
Status: Mangler pt.
Bemærk: Dette produkt kan pt. ikke købes, men du kan få automatisk besked når/hvis dette produkt er tilgængeligt igen. Alt vi skal bruge er din e-mailadresse.

Produktet kan ikke bestilles.

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Alle Kategorier som dette produkt er en del af

  = Emner / kategorier
  = Sektioner / guides
  = Specialsider
  = Kampagner

Beskrivelse

Offentlig ledelse er midt i en brydningstid, hvor velfærdssamfundets struktur og styring, som vi kender den, er under nedbrydning, mens noget andet er på vej. Dette stiller nye krav, for hvilken ledelse kræves der i den nuværende situation?
Ny velfærd – nyt lederskab giver mulige svar på dette med et væld af idéer, erfaringer, øvelser og metoder. Med udgangspunkt i tanken om at offentlig ledelse befinder sig i en form for mellemtid eller middelalder, ser bogen på en række metaforiske roller, som den offentlige leder kan indtage: fyrsten, diplomaten, den opdagelsesrejsende, skjalden, gartneren og alkymisten.  
Bogen henvender sig til alle med interesse for offentlig ledelse, men i særlig grad til de mange offentlige mellemledere, der har direkte kontakt med borgere, brugere og medarbejdere. Det er en grundlæggende tese i bogen, at det er denne gruppe, der om nogen har mulighed for og potentiale til at ændre tanker og praksis på ledelsesområdet.

Læsernes anmeldelser (0)