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Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Doch wie gelingt es einigen, auch in den heftigsten beruflichen und persönlichen Stürmen wie eine Eiche verwurzelt zu bleiben und am Ende... Læs mere
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der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) mittlerweile konsequent den einzelnen Mitarbeitenden mit den individuellen Bedürfnissen in den Fokus rücken und ob sich durch den Trend zur Individualisierung neue Impulse bzw.
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Es basiert auf zahlreichen Workshops in den Unternehmen und erläutert,... Læs mere
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Das theorie- und praxisgeleitete Modell der „Balance der Wertearbeit in... Læs mere
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Dieses Buch richtet sich an alle, die gerade in den österreichischen Arbeitsmarkt eintreten möchten, oder dies vor kurzem getan haben, und sich dabei eine Unterstützung wünschen.
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Mittels eines Mixed-Methods-Ansatzes, bestehend aus einer qualitativen Vorstudie und einem faktoriellen Survey, werden motivationssteigernde Faktoren und die Rolle von Führungskräften im Kontext digitaler Anerkennung identifiziert und überprüft.
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Dieser innovative Praxisleitfaden für eine ganzheitliche Begleitung von Bewerbern durch alle Phasen des Bewerbungsprozesses verbindet bewährte Ansätze wie das Empowerment mit Elementen aus den Themenkomplexen Trauerarbeit, Unternehmensversteher und Steigerung von Nachhaltigkeit.
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Für die Anwendung im Rahmen einer Fallstudie aus der Praxis entwickelt er zudem unterschiedliche heuristische Lösungsverfahren, die die Anforderungen aus der Praxis an Lösungsgüte, Lösungszeit und Transparenz erfüllen.
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In einer Welt, die durch die Digitalisierung rasant und tiefgreifend verändert wird, stehen Führungskräfte vor der gewaltigen Aufgabe, Unternehmen und Arbeitsweisen neu zu gestalten.
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Anhand eines Verhandlungs-Toolkit werden hilfreiche Werkzeuge hinsichtlich Vorbereitung, Durchführung und Evaluation einer Verhandlung vorgestellt und es wird erläutert, worauf Frauen und Menschen aus Minderheiten insbesondere achten sollten.
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