Holacracy: Det banebrydende nye ledelsessystem til en verden i hastig forandring (Bog, Paperback, Dansk)

Af: Brian J. Robertson


Nedsat pris! Holacracy: Det banebrydende nye ledelsessystem til en verden i hastig forandring
Forlag: Direction Books
Format: Paperback
Type: Bog
Sprog: Dansk
ISBN-13: 9788799891719
Udgave: 1. (30-05-2018)
Oplag: 1. (30-05-2018)
Første udgivelsesår: 2018
Originaltitel: Holacracy - The New Management System for a Rapidly Changing World
Forord af': David Allen
Oversætter: Lene Shannon og Bjørn Kassøe Andersen
Fagredaktør: Bjørn Kassøe Andersen
Originalsprog: Engelsk
Sideantal: 220
Indbinding: Paperback
Mål og vægt: B: 155mm, H: 230mm, D: 13mm, Vægt: 480g

Levering : 2 - 5 hverdage

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Tilføj til bogliste

KATEGORIER M.M. SOM DETTE PRODUKT ER EN DEL AF

Beskrivelse

Har du ikke hørt om Holacracy? Det kommer du til. Her er, langt om længe, en bog skrevet af systemets grundlægger, som beskriver det banebrydende nye system til at drive virksomheder – og hvordan det sættes i værk.

For virksomheder ændrer omstændigheder og vilkår sig konstant. Men i de fleste organisationer har de personer, som er bedst kvalificeret til at reagere på forandringerne, sjældent autoritet til at gøre det. I stedet er de tvunget til at følge strategier mejslet i sten af ledere, som stadig tror at kommando-og-kontrol er nøglen til effektiv virksomhedsledelse.

"Holacracy" viser, hvordan alle i en organisation kan tage lederskab, hvilket baner vejen for maksimal tilpasningsevne og fleksibilitet. Systemet gør det muligt for organisationer at ændre sig selv, dag for dag, og på den måde vedvarende tilpasse sig et marked i stadig forandring.

Synes du det lyder som kaos? Det er faktisk det modsatte. Holacracy-metoden fører til et præcist organiseret system, hvor magten til at træffe beslutninger tildeles mennesker ud fra det arbejde, de udfører (deres roller), snarere end deres titler (deres jobs).

Resultatet er:

  • Virkningsfuld kommunikation
  • Effektive møder
  • Færre formaliteter og forhindringer
  • Krystalklare definitioner af, hvem der har ansvar for hvad.


Anmeldelser (0)