HR scorecard: sammenkædning af medarbejdere, strategi og performance (Bog, Hæftet, Dansk) af Brian E. Becker

HR scorecard: sammenkædning af medarbejdere, strategi og performance (Bog, Hæftet, Dansk)

Forfattere: Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich


Nedsat pris! HR scorecard: sammenkædning af medarbejdere, strategi og performance

Forlag: Birmar

  • Type: Bog
  • Format: Hæftet
  • Sprog: Dansk Sprog: Dansk
  • ISBN-13: 9788790617820
  • Udgave: 1. (14-05-2002)
  • Oplag: 1. (14-05-2002)
  • Første udgivelsesår: 2002
  • Originaltitel: The HR scorecard
  • Oversætter: Anne Vindt
  • Originalsprog: Dansk
  • Sideantal: 233
  • Indbinding: Hæftet
  • Mål og vægt: B: 147mm, H: 238mm, D: 17mm, Vægt: 476g
Status: Mangler pt.
Bemærk: Dette produkt kan pt. ikke købes, men du kan få automatisk besked når/hvis dette produkt er tilgængeligt igen. Alt vi skal bruge er din e-mailadresse.

Produktet kan ikke bestilles.

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Alle Kategorier som dette produkt er en del af

  = Emner / kategorier
  = Sektioner / guides
  = Specialsider
  = Kampagner

Beskrivelse

Denne vigtige bog tilbyder værktøjerne og systemerne til at forvalte en 'målstyret' HR arkitektur og varsler HR's fremstormen som strategisk, dynamisk kraft i vores dages organisationer.
De tre forfattere, der alle er eksperter inden for området, opridser et magtfuldt målesystem, som fremhæver den ubestridelige rolle, HR kan spille både som primær kilde til et vedholdende, konkurrencemæssigt forspring og som central drivkraft i værdiskabelsen. De beskriver en syvtrinsproces, som de kalder et HR Scorecard, skabt specifikt til at forankre HR systemer i en virksomheds overordnede strategi og styre HR arkitekturen som strategisk aktiv. Idet de bygger oven på den allerede kendte Balanced Scorecard model, viser de også, hvorledes HR's resultater kan sammenkædes med målinger som fx rentabilitet og børsværdi, som linje- og funktionschefer vil forstå og respektere.

Læsernes anmeldelser (0)