Den traditionelle ledelsesevaluering trænger til en makeover Forstør

Den traditionelle ledelsesevaluering trænger til en makeover (e-bog, pdf)

Af: Stephanie Bäckström

Forlag: Dansk Psykologisk Forlag A/S
Format: pdf
Sprog: Dansk
Serietitel: Erhvervspsykologi
Dato for udgivelse: 2014-03-28
Nr. i serien: Nr.1, 2015
ISBN-13: 9788771850413
Produkt type: e-bog
Filstørrelse: 5451 KB
Kopibeskyttelse: DigitalVandmaerkning
Bogtype: Ebog
Filtype: pdf
Læs mere i artiklen, hvor jeg anbefaler følgende grundlæggende designprincipper for ledelsesevaluering: 1) en differentieret ledelsesforståelse, 2) en klar kobling til strategi 3) effektsikring i opfølgningen og opvarmningen samt 4) at gøre...

Flere detaljer

Inden for 10 minutter på e-mail

49,50 kr

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Beskrivelse

Undersøgelser viser, at 360-graders ledelsesevaluering ikke altid opleves som et nyttigt redskab. F.eks. fandt en undersøgelse lavet af HK, at 40 % af de 500 adspurgte ledere vurderer, at ledelsesevalueringer kun i “nogen grad” er et nyttigt redskab til egen udvikling – hvor kun 11 % svarede “i høj grad”. Andre undersøgelser viser, at ledelsesevalueringer kan være direkte skadelige i organisationen, hvis ikke de struktureres ordentligt. I det offentlige er der stigende fokus på ledelsesevaluering, fordi det nu er et lovkrav, at dette bør gennemføres min. hvert tredje år (trepartsaftalen, 17. juni 2007). Der bruges mange ressourcer og kræfter på dette i Danmark, hvorfor det er essentielt, at dette gøres ordentligt. Når ledelsesevaluering bliver en skal-opgave, er der fare for, at det bliver et ritual frem for en effektfuld evaluering. Ledelsesevalueringer er et felt, der trænger til en gennemgribende fornyelse, da måden, der som oftest evalueres på i dag, ikke matcher den nye viden, der er om både ledelse og ledelsesevaluering.

Anmeldelser fra kunder

Skriv en anmeldelse

Den traditionelle ledelsesevaluering trænger til en makeover

Den traditionelle ledelsesevaluering trænger til en makeover

Læs mere i artiklen, hvor jeg anbefaler følgende grundlæggende designprincipper for ledelsesevaluering: 1) en differentieret ledelsesforståelse, 2) en klar kobling til strategi 3) effektsikring i opfølgningen og opvarmningen samt 4) at gøre...