Kommunikation på distance: Virtuel ledelse - nye kompetencekrav til fremtidens ledere Forstør

Kommunikation på distance: Virtuel ledelse - nye kompetencekrav til fremtidens ledere (e-bog, pdf)

Af: Thea Bollerup-Jensen

Forlag: Dansk Psykologisk Forlag A/S
Format: pdf
Sprog: Dansk
Serietitel: Erhvervspsykologi
Dato for udgivelse: 2013-06-28
Nr. i serien: Nr. 2, 2013
ISBN-13: 9788771850062
Produkt type: e-bog
Filstørrelse: 4134 KB
Kopibeskyttelse: DigitalVandmaerkning
Bogtype: Ebog
Filtype: pdf
De fleste ledere kommunikerer i dag medieret og er overvejende om end i forskelligt omfang ledere på distance med kun lejlighedsvist eller sjældent fysisk møde med medarbejdere. Dette medfører anderledes udfordringer end ved nærledelse

Flere detaljer

Inden for 10 minutter på e-mail

49,50 kr

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Beskrivelse

Denne artikel tager udgangspunkt i at beskrive og diskutere kommunikation og ledelse i virksomheder og organisationer, hvor ledere og medarbejdere primært kommunikerer virtuelt, det vil sige kommunikerer via medier som e-mail, telefon og videokonference. De fleste ledere kommunikerer i dag medieret og er overvejende om end i forskelligt omfang ledere på distance med kun lejlighedsvist eller sjældent fysisk møde med medarbejdere. Dette medfører anderledes udfordringer end ved nærledelse. Artiklen diskuterer, hvordan den virtuelle kommunikation påvirker og underbygger relationsdannelse og vilkår for arbejdspræstation og resultatopnåelse og angiver også konkrete tiltag til, hvordan ledere kan tilgå de forskellige kommunikationsmedier i forhold til at skabe tillid hos og motivere medarbejdere.

Anmeldelser fra kunder

Skriv en anmeldelse

Kommunikation på distance: Virtuel ledelse - nye kompetencekrav til fremtidens ledere

Kommunikation på distance: Virtuel ledelse - nye kompetencekrav til fremtidens ledere

De fleste ledere kommunikerer i dag medieret og er overvejende om end i forskelligt omfang ledere på distance med kun lejlighedsvist eller sjældent fysisk møde med medarbejdere. Dette medfører anderledes udfordringer end ved nærledelse