Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (Bog, Paperback / softback, Engelsk)
  1. Forside
  2. Bøger
  3. Engelske bøger
  4. Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
  5. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the...

Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework

(Bog, Paperback / softback, Engelsk)
Forfattere: Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework
Forlag: John Wiley & Sons Inc

Bemærk: Kan leveres før jul.

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Relaterede kategorier

Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
  = Emner / kategorier
  = Sektioner / guides
  = Specialsider
  = Kampagner

Beskrivelse

The Third Edition of this key resource provides a means of understanding and changing organizational culture in order to make organizations more effective.

Læsernes anmeldelser (0)

Alle detaljer

Forlag John Wiley & Sons Inc
Forfattere Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
Type Bog
Format Paperback / softback
Sprog Engelsk
Udgave 3 ed
Udgivelsesdato 15-04-2011
Første udgivelsesår 2011
Illustrationer Tables: 20 B&W, 0 Color; Exhibits: 20 B&W, 0 Color
Originalsprog United States
Sideantal 288
Indbinding Paperback / softback
Forlag John Wiley & Sons Inc
Sideoplysninger 288 pages, Tables: 20 B&W, 0 Color; Exhibits: 20 B&W, 0 Color
Mål 228 x 152 x 20
ISBN-13 / EAN-13 9780470650264