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Die Autorin zeigt hierbei auf, dass es kein „universelles“ Rollenmodell für mittlere Führungskräfte geben kann, sondern nur ein Rahmenmodell für situatives Verhalten, das je nach Hierarchieebene, Unternehmenskontext und Art der Veränderung völlig unterschiedliche Anforderungen für die einzelne Führungskraft ergibt.
| Forlag | Gabler |
| Forfatter | Anna Siemann |
| Type | Bog |
| Format | Paperback / softback |
| Sprog | Tysk |
| Udgave | 2012 ed. |
| Udgivelsesdato | 04-05-2012 |
| Første udgivelsesår | 2012 |
| Illustrationer | 47 Illustrations, black and white; XIX, 273 S. 47 Abb. |
| Originalsprog | Germany |
| Sideantal | 273 |
| Indbinding | Paperback / softback |
| Forlag | Gabler |
| Sideoplysninger | 273 pages, 47 Illustrations, black and white; XIX, 273 S. 47 Abb. |
| Mål | 210 x 148 |
| ISBN-13 / EAN-13 | 9783834940186 |