Konflikter med medarbejderne er en af de sværeste udfordringer, som ledere står overfor. Men ledere, der lærer at håndtere denne udfordring, får succes.... Læs mere
Mange konflikter mellem kolleger opstår på grund af inkompatible mål eller forskellige syn på, hvordan en opgave skal løses. Disse typer konflikter kan som... Læs mere
Mogens, Bo og Rolf, eller bare Mo, Bo og Ro, som de hedder i romanen, var bedste venner dengang, tre teenagere med meget langt hår og lyst til selv at være kunstnere, dengang... Læs mere
Efter reformationen og nedkæmpelsen af bøndernes oprør i Grevens fejde er livet i Danmark rykket længere ud på Herrens mark. I GUDRUNS ARV følger Marianne Jørgensen en række personer og deres... Læs mere
En dreng bliver kidnappet, og Nina Marron må forlade sin kat Pushkin for at efterforske sagen. Nina skal både bruge sine menneskelige egenskaber for at trøste familien og... Læs mere
Narcisa Vucina, oprindelig fra Sarajevo, var i over 30 år ansat ved Danmarks Radio. Narcisa Vucina har skrevet og udgivet digte. Bogen er hendes debut som romanforfatter. Bogen har... Læs mere
Nina Marron havner tilfældigt i en stor sag om hæleri og møbeltyveri. Er hun for en gangs skyld ude, hvor hun ikke kan bunde? Både kærlighedslivet og efterforskningen... Læs mere
Nina Marrons bedste ven og nabo Lotte er blevet slået ned på sit arbejde hos eventfirmaet Imagine. Nina sættes på sagen og opdager et sandt spindelvæv af... Læs mere
Når privatdetektiv Nina Marron og hendes kat Pushkin ikke lever det søde liv, løser de kriminalgåder og slås med livsfarlige forbrydere. Marron & Pushkin S1 rummer fem selvstændige,... Læs mere
En sag om spiritussvindel bliver blodig. Nina Marrons efterforskning kaster frynsegoder af sig, da hun må tage sin bedste ven Lotte med ud at spise og drikke på fine... Læs mere
Når privatdetektiv Nina Marron og hendes kat Pushkin ikke lever det søde liv, løser de kriminalgåder og slås med livsfarlige forbrydere. Et logemedlem er fundet tortureret og... Læs mere
LYT! – om samspil i organisationer præsenterer en anderledes måde at tænke organisationer på. Du behøver ikke at kaste alt, hvad der hedder struktur, viden og... Læs mere