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Wie gut die Performancemaße diese Aufgabe tatsächlich erfüllen können, hängt von situativen Faktoren wie Mitarbeitermotivation, Informationsverteilung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, Ausgestaltung der Anreizsysteme und Innovationsgehalt der Aufgaben ab.
| Forlag | Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG |
| Forfatter | Werner Gladen |
| Type | Bog |
| Format | Paperback / softback |
| Sprog | Tysk |
| Udgave | 6., überarb. Aufl. 2014 |
| Udgivelsesdato | 09-05-2014 |
| Første udgivelsesår | 2014 |
| Illustrationer | 100 Illustrations, black and white; XV, 509 S. 100 Abb. |
| Originalsprog | Germany |
| Sideantal | 509 |
| Indbinding | Paperback / softback |
| Forlag | Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG |
| Sideoplysninger | 509 pages, 100 Illustrations, black and white; XV, 509 S. 100 Abb. |
| Mål | 240 x 168 |
| ISBN-13 / EAN-13 | 9783658051372 |