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Hans entwickelt ein differenzlogisches Modell der Organisation, welches blinde Flecken und resultierende Herausforderungen von Interaktionsversagen bis hin zum Worst Case der „autistischen Organisation“ aufzeigt, aber komplementär dazu Gestaltungsoptionen und den Best Case der „empathischen Organisation“ darstellt.
| Forlag | Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG |
| Forfatter | Stephan G. Hans |
| Type | Bog |
| Format | Paperback / softback |
| Sprog | Tysk |
| Udgave | 1. Aufl. 2018 ed. |
| Udgivelsesdato | 28-06-2018 |
| Første udgivelsesår | 2018 |
| Serie | Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management |
| Illustrationer | 36 Illustrations, black and white; XVIII, 258 S. 36 Abb. |
| Originalsprog | Germany |
| Sideantal | 258 |
| Indbinding | Paperback / softback |
| Forlag | Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG |
| Sideoplysninger | 258 pages, 36 Illustrations, black and white; XVIII, 258 S. 36 Abb. |
| Mål | 210 x 148 |
| ISBN-13 / EAN-13 | 9783658227098 |