Bemærk: Kan leveres før jul.
Forventes på lager: 30-09-2013
Forfatteren har to mål med denne bog. Et, at opstille en teori, der kan begribe årsager til organisationers reaktioner på planlagte forandringer som først fremmest ledende medarbejdere iværksætter, med henblik på at ændre organisationens performance. To, at opstille en dynamisk teori, der kan forklare forskellige reaktionsmønstre i organisationer ved forandringstiltag.
Bogens målgruppe er professionsbachelor, diplom- og masteruddannelser inden for ledelse.
| Forlag | Hans Reitzels Forlag |
| Forfatter | Søren Voxted |
| Type | Bog |
| Format | Hæftet |
| Sprog | Dansk |
| Udgave | 1. (30-09-2013) |
| Oplag | 2. (25-02-2015) |
| Første udgivelsesår | 2013 |
| Originalsprog | Dansk |
| Sideantal | 182 |
| Indbinding | Hæftet |
| Mål og vægt | B: 158mm, H: 232mm, D: 14mm, Vægt: 279g |
| ISBN-13 / EAN-13 | 9788741257396 |