Dansk Psykologisk Forlag blev grundlagt i 1949 af en gruppe skolepsykologer med det formål at udvikle prøvematerialer til støtte i arbejdet med børn og unge. Siden da har forlaget spillet en vigtig rolle inden for det psykologiske og pædagogiske felt. Forlaget har udviklet sig fra et klassisk fagbogsforlag til at blive en af Danmarks førende udgivere inden for psykologi, pædagogik og organisation. I dag tilbyder de produkter til både professionelle og private, især til faggrupper, der arbejder med mennesker.
Dansk Psykologisk Forlag samarbejder med dygtige forfattere, som fx Ilse Sand, Svend Brinkmann og Brené Brown for at udgive bøger, undervisningsmaterialer, pædagogiske prøver, test og tidsskrifter, der alle bygger på værdier som høj kvalitet, faglighed og seriøsitet. Deres udgivelser er praktisk relevante og formidler vigtig viden med fokus på læring, praksis og handling. Forlaget har tæt kontakt med praktikere og forskningsmiljøer.
Forlaget ejes af en erhvervsdrivende non-profit fond med en tilhørende fondsbestyrelse. Direktionen og driftbestyrelsen, som udpeges af fondsbestyrelsen, leder forlaget med målet om at inspirere til bedre praksis både fagligt og personligt.
Hvad er høj begavelse og intelligens? Hvordan tester man? Og hvordan skelner man mellem høj begavelse, talent og det at være klog? Hvad er de tidlige tegn? Hvad skal man være... Læs mere
Højtbegavet voksen: Bliv klogere på, hvad det betyder for dig at være højtbegavet. Måske har du altid vidst, at du er højtbegavet, måske er det nyt. Måske er du okay... Læs mere
Første bog i serien ARBEJDSLIVETS DILEMMAER. ARBEJDSLIVETS DILEMMAER er en bogserie, der sætter fokus på arbejdslivet og dets mange dilemmaer. Tanken er, at de enkelte bøger... Læs mere
Der er ingen vej udenom: AI flytter ind på arbejdspladsen. Men hvad skal vi med kunstig intelligens (AI) – og hvilke dilemmaer opstår mellem mennesker og teknologi?... Læs mere
Hvordan er vores hjerner forskellige? Hvad betyder det i hverdagen? Hvordan kan man give forskellige hjerner de bedste betingelser for at trives? Mennesker er vidt... Læs mere
Hvordan skaber vi rammer for arbejdslivet, så vi kan være os selv og udvikle os og samtidig undgå, at arbejdet bliver grænseløst og fører til stress og udbrændthed?... Læs mere
"Find den rigtige partner, så vil du blive hel og forblive dybt forelsket for resten af livet uden at gøre noget for det" er en populær kærlighedsmyte, som... Læs mere
Bogen gennemgår, hvordan teambaserede organisationsformer giver nye udfordringer til ledelsen, og hvordan teamcoaching kan fungere i... Læs mere
Systemisk ledelse handler om at få øje på muligheder, at se problemer som uindfriede drømme og have fokus på, hvordan det sprog, vi bruger, hele tiden... Læs mere
I denne bog om udviklingsforstyrrelser og psykisk sårbarhed flyttes fokus fra de afgrænsende symptomer og diagnosekriterier i retning af mere hele billeder af... Læs mere
Studiegrupper er en udbredt arbejds- og organiseringsform på mange uddannelser i dag. Gruppearbejdet fylder meget i de studerendes liv og har... Læs mere
Der er tale om problemvrede, når barnet alt for tit og alt for kraftigt får vredesudbrud eller raserianfald. Barnet har brug for at lære at styre sin vrede og til at forstå sig selv... Læs mere