Gid min chef var høvding: Sådan får vi de ledere, vi fortjener (Bog, Hæftet, Dansk) af Christian Groes

Gid min chef var høvding: Sådan får vi de ledere, vi fortjener (Bog, Hæftet, Dansk)

Forfattere: Christian Groes, Dennis Nørmark


Nedsat pris! Gid min chef var høvding: Sådan får vi de ledere, vi fortjener

Forlag: Gyldendal Business

  • Type: Bog
  • Format: Hæftet
  • Sprog: Dansk Sprog: Dansk
  • ISBN-13: 9788702416862
  • Udgave: 1. (04-09-2024)
  • Oplag: 1. (04-09-2024)
  • Omslagsgrafiker: Sune Ehlers
  • Tegnet af: Birger Gregers Sørensen
  • Originalsprog: Dansk
  • Sideantal: 242
  • Indbinding: Hæftet

Forventes på lager: 04-09-2024

Levering: Kan forudbestilles (Forventes d. 04-09-2024)

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Alle Kategorier som dette produkt er en del af

  = Emner / kategorier
  = Sektioner / guides
  = Specialsider
  = Kampagner

Beskrivelse

En høvding er alt det modsatte af, hvad mange ledere er i dag: lyttende, empatisk, opmærksom på forskellige behov og den, der holder sammen på det hele. Antropologerne Christian Groes og Dennis Nørmark giver deres bud på, hvordan en leder bliver en, der er værd at følge som en høvding.

Dårlig ledelse er den største udfordring i danskernes arbejdsliv. Historier om mobning, magtmisbrug, mistrivsel, krænkelser og tyrannisk adfærd står i kø. Ledere lader stå til og tillader en kaotisk eller utryg arbejdskultur, eller de skaber den selv.

For at vende skuden skal lederen blive mere modig og bruge sin magt med respekt for fællesskabet. Hun skal – lige som en høvding – være et forbillede og kunne indgyde både tryghed og begejstring.

Både medarbejdere og ledere skal være med. For som medarbejder har man selv et ansvar for at skabe den arbejdsplads, man drømmer om. Man må selv sige fra, når chefen skaber et uudholdeligt arbejdsmiljø, og være medskaber af de bedste rammer for indflydelse og forandringer. Det handler om, at ledere i virkeligheden skal vælges af deres ansatte. Måske helt konkret. Magt er noget, man gør sig fortjent til. Det er ikke noget, man tager.

Bogen markerer en revolution i måden, vi tænker om ledelse og magt på – i organisationer, virksomheder, politik og foreninger. En leder skal altid være til for fællesskabets bedste og ikke omvendt.

Læsernes anmeldelser (0)