Paradokser i værdiskabelse: Ledelse med Competing Values Framework (Ebog, epub, Dansk) af Kim S. Cameron
  1. Forside
  2. Bøger
  3. E-bøger
  4. Ledelse: lederskab og motivation
  5. Ledelse og beslutningstagning
  6. Erhvervslivsstudier: generelt
  7. Ledelse og ledelsesteknikker
  8. Erhvervsliv, virksomheder og ledelse
  9. Paradokser i værdiskabelse: Ledelse med Competing Values...

Paradokser i værdiskabelse: Ledelse med Competing Values Framework

(Ebog, epub, Dansk)
Forfattere: Kim S. Cameron, Robert E. Quinn, Jeff DeGraff, Anjan V. Thakor, Anders Granhof Juhl, Jakob Nørlem
Paradokser i værdiskabelse: Ledelse med Competing Values Framework
Læs et uddrag af bogen 'Paradokser i værdiskabelse: Ledelse med Competing Values Framework' Læseprøve
Forlag: Dansk Psykologisk Forlag A/S
Kort beskrivelse
Bog Paradokser i værdiskabelse Af Kim S. Cameron, Robert E. Quinn, Jeff DeGraff, Anjan V. Thakor Ledelse med Competing Values Framework 978-87-7158-105-8, 2015, 268 sider Se uddrag af "Paradokser i værdiskabelse" online 319,20 kr. u/moms 399,00 kr. m/moms Antal Bog Læg i kurv Præsenterer en teoretisk ramme, der kan hjælpe ledere til en dybere og mere nuanceret forståelse af værdiskabelse. Teorien om konkurrerende værdier (The Competing Values Framework eller CVL) er blevet udpeget som en af de vigtigste erhvervsteorier i historien.

PRIS
305,- kr
INKL. MOMS
Levering: Straks (Leveres på e-mail)

Når du handler på WilliamDam.dk, betaler du den pris du ser.

  • Ingen gebyrer
  • Ingen abonnementer
  • Ingen bindingsperioder

Relaterede kategorier

Beskrivelse

Paradokser i værdiskabelse præsenterer en teoretisk ramme, der kan hjælpe ledere til en dybere og mere nuanceret forståelse af værdiskabelse og en mere effektiv værdiskabelse i praksis. Denne ramme – teorien om konkurrerende værdier (The Competing Values Framework eller CVL), som er blevet udpeget som en af de 40 vigtigste erhvervsteorier i historien – hjælper ledere til at få øje på nyt potentiale i organisationslivets spændinger.

Teorien om konkurrerende værdier handler om, at værdi skabes, når en organisation udvikler kompetencer inden for fire konkurrerende antagelser: Kontrol, Konkurrence, Skabelse og Samarbejde. Den grundlæggende tanke er, at teorien kan hjælpe ledere frem til en både-og-tænkning ved at fokusere på integration af konkurrerende værdier. På denne måde bliver tilsyneladende modstridende og modsatrettede prioriteringer kombineret på måder, der fører til skabelse af ​​værdi.

Denne danske version af Cameron, Quinn, DeGraff & Thakors klassiske bog indeholder en fyldig introduktion, skrevet af Andreas Granhof Juhl og Jakob Nørlem. Her beskrives det, hvordan teorien om paradokser i værdiskabelse har givet nyt liv til organisationsudvikling i fire danske organisationer.

Bogen henvender sig til ledere, som gerne vil fremstå mere målrettede, integrere forskellige fremgangsmåder og finde ny inspiration til ledelse. Også konsulenter, HR-afdelinger, studerende og andre med interesse for ledelse og værdiskabelse vil kunne finde teknikker og inspiration.

Læsernes anmeldelser (0)

Alle detaljer

Forlag Dansk Psykologisk Forlag A/S
Forfattere Kim S. Cameron, Robert E. Quinn, Jeff DeGraff, Anjan V. Thakor, Anders Granhof Juhl, Jakob Nørlem
Type Ebog
Format epub
Sprog Dansk
Udgivelsesdato 13-07-2015
Oversætter Stig W. Jørgensen
Sideantal 268 Sider
Filtype epub
Filversion 2.0
Filformat Reflowable
Filstørrelse 11415 KB
Kopibeskyttelse DigitalVandmaerkning
Datamining Ikke tilladt
ISBN-13 / EAN-13 9788771581041