Forventes på lager: 11-09-2023
Siden 1978 har ligebehandlingsloven forbudt seksuel chikane på arbejdspladsen. Selvom seksuel chikane var et velkendt problem på arbejdspladserne, levede forbuddet et stille liv. Det ændrede sig i 2017, hvor en #MeToo-bølge, der udsprang af sager om krænkelser i den amerikanske medie- og underholdningsbranche, satte et ekstraordinært globalt fokus på problemet. Siden da har seksuel chikane været på den juridiske og samfundspolitiske dagsorden i Danmark.
Ligebehandlingsloven har som en direkte konsekvens af MeToo-bølgen inden for kort tid – både i 2019 og 2023 – undergået ændringer, der sigter på at tydeliggøre forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen.
I denne bog, der er en revideret udgave af forfatterens ph.d.-afhandling, belyses og analyseres den retlige regulering af forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen. Bogen tager udgangspunkt i ligebehandlingsloven og fastlægger, hvad der er gældende ret i relation til definitionen af seksuel chikane, arbejdsgiverens ansvar for seksuel chikane samt de sanktions- og bevismæssige forhold, der gør sig gældende i relation til seksuel chikane.
Maria Reimer Rasmussen er advokat med erfaring fra alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten. Hun har i de seneste år primært beskæftiget sig med sagsførelse og håndtering af krænkelser på arbejdspladsen. Maria Reimer Rasmussen bliver i stort omfang anvendt som oplægsholder, underviser og moderator på konferencer om seksuel chikane, chikane og mobning, ligesom hun ofte er citeret i pressen.
| Forlag | DJØF/Jurist- og Økonomforbundets Forlag |
| Forfatter | Maria Reimer Rasmussen |
| Type | Ebog |
| Format | pdf, drm |
| Sprog | Dansk |
| Udgivelsesdato | 11-09-2023 |
| Sideantal | 333 Sider |
| Filtype | |
| Filstørrelse | 2465 KB |
| Kopibeskyttelse | AdobeDRM |
| Datamining | Ikke tilladt |
| ISBN-13 / EAN-13 | 9788771989502 |