for at udvide
kategorilisten.
Søgning på underkategorier- og emner:
Bogen henvender sig til alle afsendere af feedback (både til ledere og medarbejdere). Den tager udgangspunkt i afsenderens udfordringer og perspektiver, men giver også... Læs mere
Bogen henvender sig til alle afsendere af feedback (både til ledere og medarbejdere). Den tager udgangspunkt i afsenderens udfordringer og perspektiver, men giver også... Læs mere
Når en leder har mod til at lede og tager ledelsesansvaret på sig, opnår medarbejderne større engagement, mere arbejdsglæde, højere grad af tillid og lyst til at gøre deres bedste.... Læs mere
At være mellemleder beskrives ofte som at være en lus mellem to negle; en der bliver klemt fra mange sider. Og ikke nok med det; mellemlederen bliver også ofte beskrevet som en... Læs mere
At være mellemleder beskrives ofte som at være en lus mellem to negle; en der bliver klemt fra mange sider. Og ikke nok med det; mellemlederen bliver også ofte beskrevet som en... Læs mere
Der er bud efter seniorerne! I en tid med økonomisk vækst er der behov for mere arbejdskraft. Og udbuddet af yngre... Læs mere
Som jægersoldat lærte Lars Møller at samarbejde i teams under stort pres i forbindelse operationer på Balkan og i Afghanistan og Irak. Nu... Læs mere
KLOG PÅ FORANDRING er en håndgribelig og letforståelig bog om forandring, som tager fat i de vigtigste områder inden... Læs mere
Bemærk: Kan leveres før jul.
Bemærk: Kan leveres før jul.
Forfatteren som er erfaren ledelsesrådgiver, skriver om det spil, mål og midler, man som aktiv arbejdstager er en mere eller mindre heldig deltager i. Bogen åbner spillet med kerneord som... Læs mere
Bemærk: Kan leveres før jul.
Peter Horns bog kan hjælpe ledelser og bestyrelser til ny inspiration og perspektivering gennem formlen Vision - status = strategi. Bogen, tager afsæt i... Læs mere