for at udvide
kategorilisten.
Søgning på underkategorier- og emner:
Dette er en fortælling om, hvorfor evnen til at samarbejde er den ultimative konkurrencefordel for en virksomhed. Kathryn Petersen, nytiltrådt... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Hvad sker der, når alle skal være selvledende? Selvledende organisering undersøger, hvilke organisatoriske dynamikker der udfordres, og hvordan de kommer til udtryk, når alle... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
At være mellemleder beskrives ofte som at være en lus mellem to negle; en der bliver klemt fra mange sider. Og ikke nok med det; mellemlederen bliver også ofte beskrevet som en... Læs mere
Vi befinder os i en ulykkelig og langvarig kreativitetskrise, som vi må se at komme ud af. De egenskaber, der skal til for at omsætte kreativitet til en kraftfuld... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Teamsamarbejde - Professionelle læringsfællesskaber og bedre møder er til lærere, team og uddannelsesinstitutioner, der er optaget af... Læs mere
Danmark konkurrerer i stigende grad på viden og kreativitet. Derfor skal virksomhederne sørge for at få det bedste ud af de højtspecialiserede, kreative... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Når medarbejdere har indflydelse på deres arbejde, trives og præsterer de bedre. Det er dog en fejltagelse at tro, at ansvaret for arbejdet kan... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Hvornår er det arbejde at sende en mail? De traditionelle rammer om arbejdet er forsvundet. Mange af os sætter selv rammerne for vores... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Er du altid top-engageret og top-motiveret, når du skal præsentere? Hvis ikke, så ligner du de fleste andre mennesker. 75% af os bryder os ikke om at... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Hvorfor er boomer blevet et skældsord for mennesker, der er fyldt 55? Og snowflake en nedsættende betegnelse for unge mennesker?Hvad sker der, når generation Y og Z... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Den mest udbredte samtale i danske organisationer er MUS-samtalen.MUS-samtalen placerer sig i et spændingsfelt af potentielt modstridende organisatoriske interesser: fra individuel trivsel... Læs mere