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Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Das Buch liefert durch die sowohl theoretische als auchempirische Beschäftigung mit dem Erfolgspotenzial kreativer Fähigkeiten imBerufsalltag einen integrativen Beitrag zum Verständnis von Kreativität alspersonale Anforderung.
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In zehn Kapiteln verdeutlicht dieses Buch, dass emotionale Vitalität und menschliche Reifung... Læs mere
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Zentraler Bestandteil der Arbeit sind Analysen der Rolle wahrgenommener Unterschiede zwischen der eigenen und der fremden Gruppe sowie der Wertschätzung von Diversität für die Bereitschaft, Kontakte einzugehen.
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Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit... Læs mere
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Matthias Hudecek untersucht, wie sich Spender und Empfänger einer Nierenlebendtransplantation nicht nur persönlich nahestehen, sondern auch gegenseitig in ihrem Erleben und Verhalten beeinflussen.
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Die vorliegende Evaluationsstudie untersucht erstmals das Zusammenspiel von Führungsentwicklung und Intergruppenkontakt. Dabei bezieht... Læs mere
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In diesem Buch wird erstmals ein bisher noch unbekanntes Phänomen betrachtet: hochsensible Führungskräfte. Die... Læs mere
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Marion Lehner untersucht, wie Lehrpersonen in der Entwicklung lehrbezogener Einstellungen im Rahmen hochschuldidaktischer Zertifikatsprogramme mithilfe von Visualisierungen, gezielter Konfrontation und Reflexion unterstützt werden können.
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Andreas Galling-Stiehler untersucht das Phänomen, dass Skandale um Politiker und Top-Manager zunehmend als Folge der Personalisierung durch Public Relations, Public Affairs und andere Formen der Auftragskommunikation sowie ihrer Rezeption durch die Medien erscheinen.
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Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von Führungserfolg über eine 360°-Beurteilung durch die Einbeziehung von Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft verbessert werden kann.
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Der Autor untersucht die Rolle von Kooperation und Kompetition als Ausprägungen... Læs mere
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Dieses Buch liefert das Wesentliche zur dunklen Triade und informiert in konzentrierter Form über den State of the Art zu dunklen Persönlichkeitseigenschaften insbesondere in Organisationen.