Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
During the Holocaust, 99 percent of all Jewish killings were carried out by members of state organizations. In this groundbreaking book,... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
During the Holocaust, 99 percent of all Jewish killings were carried out by members of state organizations. In this groundbreaking book,... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
How - as members, customers, voters or patients - do we deal with Organizations: public administrations; universities and schools; hospitals; prisons; political parties;... Læs mere
Bemærk: Kan leveres før jul.
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
This book shows that the introduction of the European Credit Transfer System (ECTS) of credit points as a new accounting unit at universities has led to increased bureaucracy and the schoolmaster-style regimentation of Bachelor’s and Master’s courses.
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zunächst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu verändern.
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
In Begriffen wie „Arbeitsgesellschaft“, „Industriegesellschaft“ oder „kapitalistische Gesellschaft“ drückt sich die Hoffnung aus, über die Schlüsselkategorie „Arbeit“ nicht nur die Zustände in Betrieben, sondern in der Gesellschaft insgesamt erklären zu können.
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
In der Moderatoren- und Berater-Branche hat sich in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel in der Planung und Durchführung von Workshops ausgebildet.
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
In der Führungsdiskussion wird der Scheinwerfer bisher vorrangig auf Personen gerichtet. Es werden kleine interaktionelle Tipps und Tricks gegeben, mit denen... Læs mere
Bemærk: Kan ikke leveres før jul.
Management’s only way for influencing organizational culture—and this may sound paradoxical at first—is to change the organization’s formal structure as for example its incentive schemes, goal-setting processes, strategic directions or hierarchy.