Søgning på underkategorier- og emner:
Organisatorisk læring handler om tilegnelse af og anvendelse af nye kompetencer, både for organisationer og for deres medarbejdere.... Læs mere
Legal Risk Management in Cross-Border Electronic Commerce deals with possibilities and limitations in... Læs mere
Return on Investment bliver et stadig mere kendt og populært begreb. Folk er... Læs mere
This book comprises a number of reserch articles that share the common topic of how companies... Læs mere
Med vidensøkonomiens krav til produkt- og serviceinnovation sættes der fokus på virksomhedernes... Læs mere
Der er 4 afgørende faktorer, der skal til for at forbedre servicekvaliteten. Ethvert tilløb som instruktøren eller teamlederen tager skal være: relevantengageretkvikt,... Læs mere
Målet med aktiviterene er at udstyre ledere og medarbejdere med en holistisk adfærd, der består af indsigt, intuition og højrehjernehalvdels... Læs mere
Salget er et element som ikke kun er interessant for sælgere. Medarbejdere med kundekontakt kan også godt begynde at glæde sig til at deltage.De 80 øvelser, opgaver og... Læs mere
At lære gennem leg og øvelse rummer uendelig mange muligheder for udvikling. Dine deltagere vil få spændende oplevelser og vil hurtigt lære hinanden at kende på nye måder.... Læs mere
Rollen som coach eller mentor er blevet alment accepteret som metode til at styrke præstationer og udvikle medarbejdere.Forfatterne til denne manual Mike Whittaker og Ann... Læs mere